- Chiến lược khó triển khai: mục tiêu năm có nhưng không phân rã thành KPI đo được.
- Đứt gãy mục tiêu giữa công ty – phòng ban – cá nhân; ai cũng bận nhưng không kéo cùng một hướng.
- Báo cáo chậm và rời rạc, không có dashboard realtime để theo dõi mức độ hoàn thành mục tiêu.
- Thiếu cơ chế gắn KPI với lương/động lực, dẫn đến “đầu năm khí thế – cuối quý chùng xuống”.
- Rà soát chiến lược không có chu kỳ chuẩn (tháng/quý), không cảnh báo lệch mục tiêu, khó điều chỉnh kịp thời.
